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在泰国工作是不是超棒的?

PTT八卦版上有人问卦,但有人说薪水45K留在台湾就好,到底在泰国工作是不是超棒的?

在泰国工作是不是超棒的?
Photo by Austin Distel on Unsplash

我的答案当然是,在泰国工作很棒,外国人有机会用工作经验和语言能力取得较优渥的薪资福利,也有较好的晋升机会和加薪幅度。

台湾人在泰国办理工作证的薪资最低门槛是45K,然而外派职缺、具丰富工作经验、有英泰日等语言技能者才有较多的谈判筹码,想在泰国拿45K以上必须提升个人工作价值。

以下个人工作经验为例,我在台湾和泰国都在相同产业及相同性质的公司就职,虽然部门和职位不同,但是在台湾及泰国工作的感受差异极大。

企业工作气氛

台湾前公司工作气氛压抑,虽免打卡但每天由组长点名后送出迟到名单,部门主管紧迫盯人,时不时巡视同事是否在座位上,还会嘲讽准时下班的同事,没事要装忙也要看脸色晚下班,请假被刁难也要问东问西。

台湾同事们的学经历背景同质性极高,几乎都是相同学校系所或相同工作经验的前辈们,刚进公司时一律都叫学长姐,主管们政治斗争和同侪间的竞争压力,同事们极少会私下联络。

而泰国现职公司工作虽然压力不小,但工作气氛好,没有固定座位、虽采责任制但自行调配工作时程、傍晚6点强制关灯赶员工下班、鼓励工作生活平衡、不用没事装忙也不用看主管脸色,请长假也没遇过刁难。

在泰国公司中同事们的国籍和学经历背景都不同,我常从同事身上学到以不同角度解读事情及工作方式,常挑战自己的既定思考逻辑,但同侪间相处和乐没有竞争压力,工作气氛很像在念研究所时团体讨论,每个人有独立的工作时程,但大都朝着共同的目标努力。

薪资成长幅度

我以台湾前公司和泰国现职公司各工作3年来比较,台湾平均每年加薪5.5%,而泰国平均7.6%,泰国薪资调整幅度略高于台湾。

可惜我在台湾前公司任职时未获晋升,无法确认加薪幅度,前同事经验分享约8-10%,但晋升等待期至少5年。以我工作的产业而言,在台湾同一公司中升职加薪顶多10–15%,必须靠跳槽换工作才有机会加薪20-25%。

然而我在泰国现职公司晋升过2次,前次加薪10%与台湾前公司相同,且今年在不景气且裁员减薪的悲观气氛中,我仍获得晋升且加薪超过30%。

我个人认为在泰国工作跟在台湾时完全不同,在泰国工作更国际化,能和不同国籍、学经历背景的人共事,也会接触跨国企业的合作伙伴,了解不同国家间的工作方式和思考模式,工作不只看起薪,未来发展和成长性才是我最重视的。

我个人经验不代表可适用于其他台湾或泰国企业,更多泰国产业薪资结构或就业市场变化可以参考下方相关文章。

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